• 
  
  
  
  
• 
  voor showcases
  voor opleiding
• 
• 
• 

Een coaching begint steeds met een eerste gesprek tussen de coach en de persoon die gecoacht zal worden. Bij welke opleiding dan ook, is de persoonlijkheid van de opleider doorslaggevend, maar bij een coaching is dit een essentiële factor. Het is van groot belang dat het klikt tussen deze twee mensen en dat ze op dezelfde golflengte zitten. Dergelijke individuele coaching, die zich over verschillende weken spreidt, beoogt uiteraard een resultaat op lange termijn.

Dialoog en concrete tools

Bij een coaching met A HERMES, proberen wij vooreerst om via dialoog en gerichte vragen de persoon beter te leren kennen en daarna oplossingen bij hem los te weken. Maar we geven hem tevens een aantal tastbare tools mee ("Tips & Trics").

Concreet, stellen we voor om – via duidelijke voorbeelden en via rollenspel – de onderliggende redenen te vinden die bij een persoon een bepaalde attitude of denkwijze voortbrengen. Bijvoorbeeld: 

• "Waar haalt u de idee dat dat u geen impact heeft op anderen?"
• "Waarom denkt u dat u niet bekwaam bent om efficiënt te communiceren?"

Op het einde van elke sessie, geeft de coach feed-back. Dankzij deze feed-back leert de persoon zichzelf beter kennen. Hoe beter hij zichzelf kent, des te beter zal hij begrijpen waarom hij op die of die manier reageert. Zo kan hij zijn gedrag en/of zijn communicatie naar anderen toe beter aanpassen.