De filosofie van het Bedrijfstheater  De filosofie van het bedrijfstheater is dat verandering een noodzaak is voor de vooruitgang van organisaties.
In een omgeving die sterk aan culturele en demografische verandering onderhevig is, boeken vooral de organisaties successen waar de medewerkers met voldoende kerntalenten en -kwaliteiten zijn uitgerust om gelijke tred te houden met de ontwikkelingen. Daartoe maakt het bedrijfstheater bedrijfsschetsen. De theatermakers kiezen ervoor om in overleg met de opdrachtgever de werksituatie die problemen oplevert, in kaart te brengen.
Hierdoor worden de rollenspelen levensecht neergezet en kunnen de deelnemers ook participeren. Hun functioneren wordt op diverse niveaus geëvalueerd. Op de volgende gebieden ontwikkelt bedrijfs-theater rollenspelen: agressiebeheersing, geven en ontvangen van feedback, conflicthantering, selectiegesprekken, vrouwelijke manager, homoseksualiteit, seksuele intimidatie, groepsvorming, verdrietverwerking, discriminatie, en onzekerheid en assertiviteit.
|
